1. OBJETIVOS

Conocer y discutir críticamente las teorías e investigaciones psicosociales que contribuyan a la comprensión del fenómeno organizacional, desde una perspectiva estratégica. Familiarizarse con los enfoques y términos más actualizados de las Ciencias Sociales y de Administración. Aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en el curso a la formulación de un proyecto, aplicable a las empresas chilenas.

2. CONTENIDOS

• Antecedentes históricos de las organizaciones.
• Procesos y diseño organizacional.
• Poder y liderazgo.
• Individuo y organización.
• Comunicación.
• Conflicto.
• Cambio y desarrollo organizacional.
• Cultura organizacional y cultura chilena.

3. METODOLOGÍA

Clases expositivas con utilización de ejemplos y de casos tomados de situaciones reales. Trabajo práctico final, aplicado a la realidad laboral del alumno.

4. BIBLIOGRAFIA

• Bartlett, C. and Ghoshal S. â??Building Competitive Advantage Through Peopleâ?�, MIT Sloan Management Review, Winter 2002.
• Canals, S. â??El Poder de la Cariciaâ?�, Grijalbo 2001.
• Hackman, R. â??The Design of Work Teamsâ?�, en J.W. Lorsch, â??Handbook of Organizational Behaviorâ?�, Prentice Hall, NJ, 1987.
• Luhmann, N. â??Organización y Decisiónâ?�, Anthropos, Barcelona 1997.
• Myers, D. â??Psicología Socialâ?�, McGraw-Hill Press, 2000, Cap.8, pp.287-332.
• Rodriguez, D. â?�Gestión Organizacional: Elementos para su estudioâ?�, Centro de Extensión, Pontificia Universidad Católica de Chile, 1995.
• Robbins, S. P. â??The Truth About Managing Peopleâ?¦ and Nothing but the Truthâ?�, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ, 2002.